Правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения

О парке » Правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения

Приложение 1

                                                                              к Коллективному договору

МАУ «Городской парк культуры и отдыха»

на 2016-2018 гг

Регистрационный № 79/15-1 от 16.05.2016

                                                            

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения

 

1. Общие положения.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) установлены для работников Учреждения.

1.2. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.

Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

1.3. Настоящие Правила представляют собой основы поведения работников Учреждения, которыми надлежит руководствоваться при исполнении должностных обязанностей. Правила являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения.

1.4. Правила призваны четко регламентировать организацию работы всего Учреждения и работников, способствовать их нормальной работе, обеспечить рациональное  использование рабочего времени, способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работников, организации труда на научной основе, высокому качеству работы.

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами РФ, Коллективным договором, трудовым договором и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем Учреждения в пределах предоставленных ему прав с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения и сотрудников, либо по согласованию с ними.

1.6. Настоящие правила являются приложением к Коллективному договору Учреждения.

1.7. Текст настоящих правил располагается на видном месте в Учреждении и должен быть доступен каждому работнику для чтения и изучения.

 

2. Прием и увольнение работников Учреждения

2.1. Работники Учреждения реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме и его исполнения на неопределённый срок, определённый срок (для выполнения сезонных работ) и приказом руководителя Учреждения, который объявляется работнику под роспись.

2.2. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – Учреждение, вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органом управления юридического лица – руководителем Учреждения – в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения, трудовым договором и иными локальными нормативными актами Учреждения.

2.3. Порядок приёма на работу:

2.3.1. При приёме на работу в Учреждение Работодатель обязан требовать от оформляющегося:

- предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;

- предоставление паспорта или документа удостоверяющего личность,

- предоставление документа подтверждающего специальность или квалификацию при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ч.1 ст. 65 ТК РФ),

- предоставления справки о наличии или отсутствие судимости, 

- заключение медицинской комиссии, подтверждающее пригодность к работе в условиях севера, по данной должности (профессии).

2.3.2. Приём на работу без вышеуказанных документов не производится.

2.3.3. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств работника,  Работодатель Учреждения вправе провести тестирование.

2.3.4. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ. Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания.

2.3.5. Работник, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу, если иное не обусловлено самим договором.

Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или трудовым договором без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется.

2.3.6. Каждый работник Учреждения обязан своевременно сообщать менеджеру по персоналу об изменении адреса проживания, номера телефона, семейного положения, изменении паспорта.

2.3.7. При приеме на работу менеджер по персоналу обязан письменно ознакомить работника с уставом, коллективным договором Учреждения и локальными нормативными актами:

- должностной (рабочей) инструкцией по должности (профессии);

- инструкцией по охране труда по профессии работника;

- настоящими правилами;

- локальным актом, регулирующим оплату и стимулированию труда в Учреждении, и другими.

При приеме на работу, специалист по охране труда обязан под роспись ознакомить работника с правилами и нормами по охране труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими правилами по охране труда, связанными с должностью (профессией).

2.3.8. К компетенции Работодателя относится подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации.

2.3.9. Работник не несет ответственности за невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми не был ознакомлен.

2.3.10. Прекращение трудового договора с работником оформляется по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3.11. Для временных работников, принятых по срочному трудовому договору на срок от двух до шести месяцев, при приёме на работу устанавливается  срок испытания - 2 недели  (ст. 70 ТК РФ). Для работников принятым по договору с центром занятости на два месяца или три месяца, испытательный срок не устанавливается.

2.3.12. Работник, принятый по срочному трудовому договору обязан письменно уведомить работодателя о досрочном расторжении договора за семь календарных дней.

2.3.13. Работникам Учреждения разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке.

2.4. Отказ в приеме на работу:

2.4.1. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.

2.4.2. Отказ в приеме на работу обязателен лицам:

                  - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

         - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

         - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

         - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.5. Перевод на другую работу.

2.5.1. Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по инициативе Работодателя, то есть изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.

2.5.2. Перевод работника на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе по установленной форме, на основании которого вносится запись в трудовую книжку работника.

2.5.3. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, Работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в Учреждении соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

2.5.4. В случае необходимости Работодатель имеет право без согласия переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в данном Учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе в порядке и на условиях, определенных статьей 72.2 ТК РФ.

2.5.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных (изменение режима работы Учреждения, системы оплаты труда, льгот или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника, допускается по инициативе работодателя.

Работодатель должен письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и причинах, их вызвавших, не менее чем за два месяца.

2.6. Отстранение от работы.

2.6.1. Работодатель обязан отстранить от работы либо не допускать к работе работника:

- появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами.

2.6.2. Работодатель  отстраняет от работы либо не допускает к работе работника на весь период времени до установления обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

2.7. Прекращение трудового договора.

2.7.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.7.2. Прекращение трудового договора с работником оформляется по Учреждению. Работнику выдается обходной лист после подачи заявления об увольнении.

2.7.3. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до истечения срока действия срочного трудового договора.

2.7.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменным заявлением за две недели. Работник может подать заявление и во время отпуска, командировки, болезни.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы по причинам:

- перевода мужа (жены) в другую местность;

- направления мужа (жены) на работу для прохождения службы за границей;

- переезда к месту жительства мужа (жены);

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больным членом семьи (согласно заключению МСЭК) или инвалидом первой группы;

- избрания на выборные должности или замещаемые по конкурсу;

- зачисления в аспирантуру, высшее, среднее профессиональное или иное учебное заведение;

- увольнения по собственному желанию пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет);

- увольнения в связи с призывом на военную службу или направление его на замещающую её альтернативную гражданскую службу, а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, трудового договора Учреждения - работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.7.5. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения

срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение тогда не производится, если на место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день окончания срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается следующий за ним рабочий день.

2.7.6. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

2.7.7. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.7.8. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится в случаях, установленных статьей 81 ТК РФ и иными федеральными законами.

2.7.9. Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.7.10. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации Учреждения.

Беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора предоставляются гарантии в соответствии со статьей 261 ТК РФ.

2.7.11. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускаются, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 1, 5 – 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

 

3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- утверждать локальные нормативные акты Учреждения;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником Учреждения – ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- осуществлять контроль за знанием и соблюдением работниками правил и норм охраны труда, производственной санитарии и гигиены, техники безопасности и правил противопожарной безопасности;

- обеспечивать работников Учреждения необходимой специальной литературой, справочными материалами и пособиями;

- своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;

- обеспечивать поддержание общественного порядка в помещениях Учреждения;

- совершенствовать систему охраны Учреждения с применением современных технических средств;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные настоящим Коллективным договором, трудовыми договорами;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля над его выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим Коллективным договором и уставом Учреждения формах;

- обеспечивать нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых  обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- соблюдать конфиденциальность информации, касающейся личной жизни работников, их материального состояния;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные  ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Коллективным договором и трудовыми договорами.

3.3. Ответственность.

За неисполнение либо ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом Учреждения, Коллективным договором, настоящими Правилами и трудовым договором, работодатель несет административную, дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

4. Основные права, обязанности и ответственность работников

4.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и настоящим Коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- прохождение аттестации;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, настоящим Коллективным договором и уставом Учреждения формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- гарантии и компенсации за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

4.2. Право работника на труд, отвечающий требованиям охраны труда.

Каждый работник имеет право на:

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением

законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- обращение в органы государственной власти Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения и иные уполномоченными работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

- компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219 ТК РФ).

4.3. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать настоящие Правила;

- проявлять вежливость, уважение и терпимость;

- соблюдать служебную дисциплину и профессиональную этику;

- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, ежедневно регистрироваться в журнале учёта рабочего времени (приход, уход);

- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход производственного процесса;

- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать оборудование (персональный компьютер, оргтехнику и др.), экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

- соблюдать требования охраны труда, установленные законом и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях  на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного и/или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя;

- быть всегда вежливыми и внимательными к посетителям парка и к членам трудового коллектива Учреждения, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать их, иметь опрятный внешний вид;

- соблюдать субординацию в отношении вышестоящих организаций, учредителей и производственную этику;

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, сведения, полученные в силу служебного положения, распространение которых может нанести материальный и моральный вред Учреждению и его сотрудникам;

- не допускается присутствие посторонних лиц на рабочем месте во время выполнения своих должностных обязанностей;

- каждый работник Учреждения обязан оказывать помощь лицам, ответственным за ликвидацию возникшей чрезвычайной ситуации,  её последствий, работникам правоохранительных  органов, МЧС,  пожарных подразделений и иных органов.

- соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе выполнения должностных обязанностей (бизнес-планы, финансовые платы, персональные сведения о работниках, другие сведения касающиеся деятельности Учреждения).

Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными руководителем Учреждения на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов, а также внутренних документов (локальных актов), отражающих специфику работы Учреждения.

4.4. Работникам Учреждения запрещается:

4.4.1. Изменять по своему усмотрению график работы;

4.4.2. Приносить с собой в Учреждение предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли;

4.4.3. Распространять и употреблять наркотические вещества;

4.4.4. В помещениях и на территории Учреждения:

- курить;

- вести громкие разговоры и создавать шум;

- портить имущество;

- распивать алкогольные напитки;

- появляться с огнестрельным оружием, легковоспламеняющимися и взрывчатыми веществами.

4.5. Ответственность.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном ТК РФ.

 

5. Рабочее время и его использование.

5.1. Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими Правилами, должностными и функциональными обязанностями,  трудовым договором и графиками рабочего времени, которые составляются и утверждаются работодателем по согласованию с профкомом Учреждения.

5.2. Для работников Учреждения (за исключением сторожа (вахтёра)) установлена следующая продолжительность рабочего времени:

- 40 рабочих часов в неделю – для мужчин,

- 36 рабочих часов в неделю – для женщин, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законодательством.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на 1 час.

5.3. Время начала работы для женщин в понедельник – 09.00 час. время окончания работы  18.00 час., со вторника по пятницу время начала работы 09.00 час. время окончания  работы 17час.00., перерыв для отдыха и питания с 13.00 час.  до 14.00 час.

5.4. Время начала работы для мужчин – 09.00 час., окончание работы 18.00 час., перерыв для отдых и питания с 13.00 час.  до 14.00 час.

5.5. Режим работы Парка устанавливается:

- в зимний период: понедельник - пятница – с 11.00 час. до 20.00 час., выходные и праздничные дни с 10.00 час до 21.00 час.

- в летний период – с 10.00 час. до 21.00 час.

5.6. В летний и зимний сезонные периоды  для  обслуживающего персонала Учреждения (контролёры-посадчики аттракционов, администраторы, заведующие аттракционами, заведующий билетными кассами, старший кассир, кассиры) устанавливается сменный график работы на месяц, время начала, окончания работы устанавливаются графиком сменности, который утверждается  руководителем Учреждения по согласованию с профкомом.

5.6.1. Перерыв для отдыха и питания заведующим аттракционами, администраторам, устанавливается 1 час с 13.00 до 14.00.

5.6.2. Перерыв для отдыха и питания контролёрам-посадчикам аттракционов, кассирам, заведующему билетными кассами, старшему кассиру при продолжительности рабочей смены более 8 часов перерыв для отдыха и питания наступает через каждые четыре часа продолжительностью 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.6.3. Для уборщика служебных помещений устанавливается  пятидневный график работы время начала работы 09.00, время окончания работы и выходные дни в соответствии графика работы, перерыв для отдыха и питания  1 час с 13.00 до 14.00.

5.7. В связи со спецификой работы (обслуживание посетителей)  в Учреждении устанавливается:

- летний период – с 1 мая по 30 сентября,

- зимний период – с 1 января по 30 марта, с 20 ноября по 31 декабря.

5.7.1. Период подготовки аттракционов к летнему сезону устанавливается с 1 апреля по 30 апреля.

5.7.2. Период подготовки аттракционов к зимнему хранению устанавливается с 01 октября по 30 октября (с учётом погодных условий).

5.7.3. Период подготовки территории Парка к работе  в зимний период устанавливается с 1 ноября по 20 ноября.

Сроки периодов оформляются Приказом по Учреждению.

5.8. Для работников, принятых по срочному трудовому договору (контролёры-посадчики аттракционов, кассиры, продавцы), чья работа носит сезонный характер, введён  суммированный учёт рабочего времени в расчётном периоде пять месяцев в соответствии ст.104 ТК РФ.

Приказом по Учреждению может быть установлена иная продолжительность учетного периода для работников, принятых на работу позднее даты начала сезонов, определенных пунктом 5.6 настоящих Правил.

5.8.1. Для работников, принятых на работу по договору из КУ «Сургутский центр занятости населения», установить суммированный учет рабочего времени в учётном периоде два месяца или три месяца согласно условиям договора.

5.8.2. Рабочее время учитывается в соответствие утверждённого графика рабочего времени.

5.8.3. Работникам, принятым по срочным трудовым договорам, не позднее,  чем за 7 дней  до истечения срока трудового договора, вручается уведомление об истечении срока трудового договора под роспись.

5.9. Работодатель обязуется своевременно разрабатывать с учетом мнения профкома графики рабочего времени работников Учреждения по соответствующим должностям (профессиям).

Графики вывешиваются в здании Учреждения на удобном для его обозрения месте и предусматривают часы работы каждого работника, время перерыва для отдыха и приёма пищи.

Работодатель обязан ознакомить работников с графиком не менее чем за месяц до введения его в действие.

Изменение графиков и временная замена одного работника другим, без разрешения работодателя не допускается.

5.10. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в специальном журнале, установленном в Учреждении. Введение и хранение журнала возлагается на ответственное лицо Учреждения, назначенное приказом.

5.11. Работодатель обязуется установить работнику неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю) в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины;

- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет);

- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации;

- по заявлению женщины во время и её нахождения в отпусках по уходу за ребёнком,

 с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Соответствующее право может быть также использовано отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком;

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5.12. Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника допускается в соответствии со статьей 113 ТК РФ.

5.13. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам  осуществляется в соответствии со статьёй 99 ТК РФ.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее отработанного сверхурочно.

5.14. Для некоторой категории работников Учреждения устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем должностей (приложение 2):

- директор учреждения;

- заместитель директора;

- главный инженер;

- главный бухгалтер;

- главный энергетик;

- художник-оформитель;

- документовед;

- юрисконсульт;

- экономист;

- менеджер по персоналу;

- бухгалтер;

- специалист по охране труда;

- заведующий складом.

5.15. Для сторожа (вахтёра) установлен сменный режим работы, с суммированным учётом рабочего времени. Продолжительность учетного периода определяется приказом по учреждению, в соответствии со ст. 104 ТК РФ.

5.15.1. Работа в течение 2-х смен подряд сторожу (вахтёру) запрещена.

5.15.2. Продолжительность рабочей смены сторожа (вахтёра) определяется графиком сменности на месяц и составляет 24 часа (сутки), который утверждается  руководителем Учреждения и согласовывается с профсоюзным комитетом. Время начала работы  09.00 время окончания работы 09.00 следующего дня.

5.15.3. Время отдыха и приёма пищи для сторожа (вахтёра) устанавливается в рабочее время каждые четыре часа и непосредственно на рабочем месте во время смены с 13.00 до 14.00, с 18.00 до19.00, с 23.00 до 24.00, 04.00 до 05.00.

5.15.4. Рабочие и выходные дни сторожа (вахтёра)   устанавливаются на основании графика сменности, который доводится до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.16. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.

5.17. Допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом - отказаться от указанной работы.

Указанная гарантия предоставляется также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

работникам, имеющим детей-инвалидов; и работникам, осуществляющим уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

5.18. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

5.19. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения руководителя Учреждения либо лица, его замещающего.

Работник обязан лично или через своих представителей известить работодателя или замещающего его лицо об отсутствии на рабочем месте.

В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания.

 

6. Время отдыха.

6.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска

6.2. В течение рабочего дня (смены) работникам Учреждения предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительность которого, а также время начала и окончания определяются графиками рабочего времени (сменности) по соответствующим должностям (профессиям) в соответствии с разделом 5 настоящих Правил.

         6.3. В соответствии со статьей 123 ТК РФ и не позднее 15 декабря разрабатывать с учетом мнения профкома, утверждать и доводить до сведения работников график отпусков на очередной календарный год. Утвержденный график отпусков на очередной календарный год является обязательным для исполнения, как работодателем, так и работниками

6.4. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учётом производственной необходимости и пожеланий работников, утверждается Приказом по Учреждению.

6.5. Работникам Учреждения предоставляется основной ежегодный оплачиваемый  отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,

- продолжительностью 16 календарных дней и оплачиваемые дни к отпуску

- за ненормированный рабочий день продолжительностью от 3 до 13 календарных дней в соответствии с утверждённым перечнем (Приложение 2 к Коллективному договору).

6.6. Работникам Учреждения, состоящим в списочном составе, при уходе в очередной оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата в размере месячного фонда оплаты труда.

6.7. Работник имеет право на краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), который предоставляется по заявлению работника и оформляются Приказом по Учреждению.

6.8. Работникам, принятым по срочным трудовым договорам, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии статьи 295 ТК РФ.

6.9. Работодатель обязан:

- оформлять отпуск приказом (с указанием даты его начала и продолжительности) после предупреждения работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, либо подачи работником письменного заявления;

- производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.

- по желанию работника предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, при этом одна из частей этого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

В случае задержки оплаты за время очередного отпуска либо неполной оплаты отпуска, по желанию работника переносить отпуск на другой срок.

 6.10. Время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, установленное графиком, может быть изменено или перенесено по следующим причинам:

- временной нетрудоспособности;

- наступления отпуска по беременности и родам;

- совпадение сроков ежегодного и учебного отпусков;

- по желанию работника, согласованному с работодателем;

         -выполнение работником государственных (общественных) обязанностей;

- в связи с отзывом из ежегодного оплачиваемого отпуска по служебной необходимости с согласия работника.

6.11. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

6.12. Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

6.12.1.  Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда до 7 календарных дней.

6.12.2. Работникам с ненормированным рабочим днем – от 3-х до 13-ти

календарных дней.

Перечень должностей с вредными условиями труда и перечень должностей с ненормированным рабочим днем работа по которым дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установлены в приложении 2 к настоящему Коллективному договору.

6.12.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска указанные дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6.12.4. По письменному заявлению работника работодатель предоставляет дополнительные краткосрочные отпуска:

6.12.5. С сохранением заработной платы (в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда) в случаях:

- рождения ребенка – 1 календарный день;

- регистрации брака самого работника – до 3 календарных дней;

- регистрации брака детей работника – 1 календарный день;

- смерти близких родственников (супруга, детей, отца, матери, родных брата или сестры) - до 3 календарных дней;

- не освобожденному председателю профкома Учреждения – 6 календарных дней в год.

6.12.6. Без сохранения заработной платы:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - до 14 календарных дней в год;

- для сопровождения детей, принятых в первый класс – 1 календарный день (1 сентября);

- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;

- для проводов детей в армию – 2 календарных дня;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам – продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.12.7. Работодатель обязан ежемесячно предоставлять по письменному заявлению одному из родителей  (опекуну, попечителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет,  дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, в соответствии с требованиями статьи 319 ТК РФ.

6.13. Работодатель обязан предоставлять по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (статья 322 ТК РФ).

6.14. Женщинам по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам; а по заявлению и на основании свидетельства о рождении ребенка - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

7. Трудовая дисциплина и поощрения за труд.

7.1. Работники обязаны выполнять указания, которые отдает вышестоящий начальник, а также приказы и предписания руководителя  Учреждения.

7.2. Запрещаются любые действия, нарушающие нормальный порядок работы или дисциплину в Учреждении.

К таким действиям относятся:

- оставление на длительное время своего рабочего места без предупреждения и неполучения разрешения непосредственного начальника;

- использование телефонных аппаратов для переговоров личного характера без разрешения непосредственного начальника.

7.3. В рабочее время запрещается:

- отвлекать работников Учреждения от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью;

- созывать собрания и всякого рода совещания по общественным делам.

7.4. 3а нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством:

- замечание,

- выговор,

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.6. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен.

7.7. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в необходимых случаях (статья 39, пункт 5 статьи 81, статьи 374, 376 и 405 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.9. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной  деятельности Учреждения  может быть наложено в течение двух лет  со дня совершения виновных действий, не включая время производства по уголовному делу.

7.10. По итогам работы того месяца, в котором работник совершил дисциплинарный проступок, все меры поощрения к работнику не применяются или снижается их размер.

7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения объявляется кадровой службой работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд.

7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или соответствующего профсоюзного органа работников.

7.14. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде, продолжительную и безупречную работу, и другие достижения в работе руководителем Учреждения применяются следующие формы поощрения работников, предусмотренных ТК РФ и уставом Учреждения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение почетной грамотой;

- награждение ценным подарком;

- представление к награждению отраслевыми и государственными наградами.

7.15. Поощрения объявляются  приказом руководителя Учреждения и доводятся до сведения коллектива работников, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

За особые трудовые заслуги работники представляются руководителем Учреждения в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий: «Почетный работник культуры РФ», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры ХМАО», орденами и медалями Российской Федерации и др.

 

8. Сохранение конфиденциальной информации

8.1. Работники обязаны не разглашать информацию, полученную в процессе выполнения должностных обязанностей.

8.2. Состав и объем сведений, составляющих конфиденциальную информацию:

8.2.1. Для администрации Учреждения: информация, касающаяся деятельности Учреждения и работников, конфиденциальность которой определяется административным советом или профсоюзным комитетом.

8.2.2. Разглашение, передача или утечка информации влечет дисциплинарную ответственность работника.

 

9. Правила пользования служебными помещениями

9.1. В учреждении не допускается:

- оставлять открытыми окна и форточки в кабинетах и иных помещениях  Учреждения по окончании рабочего дня;

- покидать кабинеты и иные помещения Учреждения во время присутствия в них посторонних лиц;

- оставлять открытыми (незапертыми на ключ) кабинеты и иные помещения, при отсутствии в них работников Учреждения.

 

10. Материальная ответственность работников

10.1. Порядок возмещения ущерба, причиненного Учреждению, определен статьей 248 ТК РФ.

10.2. Правила привлечения к материальной ответственности.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя – администрации Учреждения, а руководителем и его заместителями – по распоряжению соответствующего органа, осуществляющего управление в сфере культуры. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее месяца со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

10.2.1. Днём обнаружения ущерба считается день, когда администрации стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником. При этом день обнаружения ущерба может не совпадать с днем его причинения. Причиненный ущерб может быть обнаружен в результате инвентаризации материальных ценностей или ревизии (проверки) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения. В таких случаях днем обнаружения материального ущерба считается день подписания соответствующего акта или заключения проверяющими.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

10.2.2. Если Работодатель нарушит правила привлечения к материальной ответственности, то работник имеет право обжаловать эти действия в суде.

10.2.3. Работодатель обязан  установить все обстоятельства причиненного ущерба, в том числе размер прямого действительного ущерба, причиненного Учреждению и причины возникновения ущерба, а также вину конкретного работника и пределы ответственности этого работника за нанесенный ущерб. При этом необходимого взять письменное объяснение о причинах ущерба от виновного лица. Его отказ дать объяснение не препятствует привлечению работника к материальной ответственности, но в том случае должен быть составлен соответствующий акт.

10.2.4. Работодатель должен объявить работнику приказ о его привлечении к материальной ответственности, в котором должны быть отражены: наличие факта недостачи, растраты или хищения и круг лиц, несущих за это ответственность; вид ответственности (дисциплинарное взыскание, привлечение к уголовной ответственности), а также возмещение ущерба в общегражданском порядке: указаны исполнители, сроки исполнения приказа и контроль за его исполнением. Несогласие работника с приказом не останавливает его исполнения.

10.2.5. Возможные способы возмещения ущерба.

Работодатель не может своим приказом возмещать ущерб в случаях, когда работник отвечает за ущерб в полном объеме, а ущерб превышает его средний месячный заработок. В таких случаях ущерб с работника может быть взыскан только по решению суда. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к  дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб Учреждению.

10.2.6. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Работодатель утрачивает право на принудительное взыскание причиненного ущерба в случае, если работник добровольно его возместил.

10.2.7. Возмещение ущерба возможно тремя способами:

- внесением соответствующих денежных сумм;

- передачей Учреждению равноценного имущества;

- исправлением повреждения.

10.2.8. В случае, когда ущерб возмещается добровольно путем внесения денежной суммы (наличными) в бухгалтерию, согласие работодателя не требуется. Внесенные денежные средства должны использоваться по назначению в интересах Учреждения и, прежде всего, для восполнения уничтоженного или испорченного имущества.

10.2.9. Работник также может дать письменное обязательство возместить ущерб к определенному сроку с указанием периодичности внесения платежей. Однако, исполнение обязательства в этом случае, требует согласия Работодателя.

Работник может собственными силами или за свой счет в свободное от работы время осуществить ремонт поврежденного имущества. Необходимым условием возмещения вреда при помощи передачи равноценного имущества является передача не любого аналогичного имущества, а равноценного по своим качествам, полезным свойствам, а также стоимости и степени износа.